Обновлен порядок увольнения членов профсоюза 11 июля 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 июня 2014 г. № 199-ФЗ «О внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса РФ».
Он поможет выполнить дополнительные требования перед увольнением сотрудников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы. Новая редакция статьи 374 Трудового кодекса допускает увольнение этой категории:
- только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (при увольнении в связи с сокращением численности или штата; несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе);
- только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (при увольнении в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания).
Установлено, что профсоюзный орган должен выразить свою позицию в течение семи рабочих дней. Иначе работодатель ее учитывать не будет. Ранее увольнения по всем трем вышеперечисленным основаниям разрешались только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
