В прямом эфире программы «Открытая студия» заместитель министра труда и социальной защиты Республики Крым Леонид Михалевский рассказал о соглашениях, которые были подписаны 24 августа 2015 между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым.
Как сообщил Леонид Михалевский, подписано Соглашение о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым.
Данным соглашением в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Крым устанавливается минимальная заработная плата в размере не менее 7042 рублей в месяц.
Заместитель министра обратил особое внимание работодателей на то, что в случае отсутствия возможности присоединиться к настоящему Соглашению работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования документа представляет в Министерство труда и социальной защиты Республики Крым мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению. К отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Республики Крым, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования документа не представили в Министерство труда и соцзащиты Крыма мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению.
Также было подписано Дополнительное соглашение № 1 к Республиканскому соглашению между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2017 годы.
Как подчеркнул Леонид Михалевский, пунктом 3.1 Республиканского соглашения предусмотрено, что после принятия документа принимаются меры по поэтапному доведению минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда основного производства или месячной заработной платы (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника до уровня не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым.
В программе также подробно рассказали о необходимости заключения коллективного договора между работодателем и работниками. Как сообщила заведующий отделом оплаты труда и социального партнерства Инна Гриценко, коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, который заключается между работниками и работодателями в лице их представителей.
После подписания документ в течение 7 дней направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
